為進一步夯實人才梯隊建設，儲備高質量發展新動能，10月18日上午，揚州中燃公司青年人才綜合能力培訓班正式開班。公司主要領導出席開班式，與全體學員共同開啟為期六周的系統化培訓。

本次培訓不僅是一次學習，更是一次深刻的成長旅程與能力淬煉。培訓內容精心設計了四大核心模塊，從洞察行業前沿趨勢、系統夯實管理基石，到踐行傳承企業文化、在實戰中解決真實業務難題。通過多元化的學習方式、實踐性的挑戰任務以及綜合性的評估體系，幫助青年骨干實現從業務精兵到復合型管理人才的關鍵轉變。

開班式上，揚州中燃公司黨委書記、董事長吳小勇圍繞“青年職工如何成長”主題，向全體學員提出四點要求和希望：一是涵養“虛心竹有低頭葉”的歸零心態，在持續學習中積蓄能量。要甘于當“學生”，向書本學；要善當“模仿者”，向榜樣學；要勇當“實踐者”，在干中學。二是砥礪“板凳要坐十年冷”的扎實作風，在敬業精業中成就價值。要敬畏崗位，于平凡中見卓越；要主動請纓，于攻堅中顯擔當；要注重協作，于團隊中共奮進。三是永葆“青出于藍而勝于藍”的創新銳氣，在敢闖敢試中突破自我。要敢于質疑，打破思維定式；要勇于試錯，探索未知領域；要善于總結，推動持續改善。四是堅守“心底無私天地寬”的品德根基，在修身立德中行穩致遠。要忠誠可靠，心懷感恩；要誠實守信，言行一致；要團結同事，顧全大局；要清正廉潔，嚴守底線。希望全體學員將此次培訓作為提升能力的重要契機，沉下心來學、帶著問題悟、聯系實際用，真正將培訓所學轉化為推動公司高質量發展的實干成效。

此次培訓是揚州中燃公司落實“選青推優”人才戰略的關鍵舉措。下一步，公司將持續完善青年人才培養機制，以系統化培訓賦能青年成長，引導廣大青年骨干在崗位實踐中練就真本領、展現新作為，為實現公司高質量發展注入源源不斷的青春動能。