為深入開展干部職工隊伍能力作風提升行動，持續營造風清氣正、履職盡責的濃厚氛圍，市民卡公司8月24日下午組織開展了“業務大討論”座談會。

　　會上，集中觀看了榜樣宣傳短片《人物紀錄片-國企優秀黨員事跡》和警示教育短片《別讓酒駕成為你醒不來的噩夢》。

　　隨后，與會人員按照“六查擺六弘揚”和“六種傾向”檢視整改要求，緊緊圍繞干部職工隊伍的實際狀況，對存在的能力作風突出問題、業務工作難點問題和可能影響和制約公司發展的“堵點”“痛點”問題進行了深入交流。通過座談會的方式，組織干部職工創新工作思路，積極建言獻策，提出合理化建議，推動破解工作難題。

　　會議明確，要充分認識能力作風建設的重要性。全面把握“六查擺六弘揚”的總體要求，積極投入到這次能力作風提升行動的“大討論、大檢視、大整改”活動中。

　　會議強調，一是堅持問題導向。重點圍繞“六種傾向”的具體內容開展檢視。要深刻認識“六種傾向”對事業整體、干部個體的長期危害性；要逐條對照檢視，列出存在問題清單；要認真自我剖析，深挖問題根源，強化整改措施。二是堅持目標導向。扎實開展“大討論、大檢視、大整改”活動，著力整治干部隊伍當中存在的能力作風問題。要在聚焦中心、服務大局的實際行動中不斷提高能力本領、展現作風新貌；要在民生保障、服務基層的具體實踐中，解決問題、難題，辦好實事、好事。三是堅持結果導向。努力按照“六提升六爭做”的具體要求。緊緊圍繞公司重點工作，努力做好安全保供、服務民生、轉型發展等各項工作，開拓創新、真抓實干、擔當作為，用實實在在的成果和業績展現活動成效。要通過開展此次能力作風提升行動，涌現出更多的“排頭兵”“行動派”“先鋒隊”“突擊手”“老實人”和“實干家”，為企業高質量發展做出更大的貢獻。